Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás
Az 1993. évi XCIII. Munkavédelemről szóló Törvény értelmében, minden munkáltató foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) szolgáltatást köteles biztosítani, valamennyi munkavállalója számára.
Árak
Alapszolgáltatások, melyeket a foglalkozás-egészségügy keretein belül biztosítunk:
munkaköri alkalmassági vizsgálatok elvégzése
munkaköri alkalmassági vizsgálatok végzése munkába lépés előtt és a munkakör változásakor
időszakos orvosi vizsgálatok a különböző munkakörökben előírt időközönként
a munkavégzés és a munkakörnyezet egészségkárosító hatásainak, kockázatainak vizsgálata
foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek kivizsgálása
szaktanácsadás a kockázatkezeléshez
munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos felvilágosítás
számítógépes munkahelyek véleményezése
közreműködés a munkahelyi veszélyforrások feltárásában
közreműködés a foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, higiénés feladatok megoldásában
egészségügyi dokumentáció készítése a munkavállalókról
az elsősegélynyújtásban és sürgős orvosi beavatkozásban való közreműködés
Munkaköri alkalmassági vizsgálatok
Az alkalmassági vizsgálatoknak 4 típusát különböztetjük meg
előzetes
időszakos
soron kívüli
záróvizsgálat
Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat:
Mikor kell elvégezni?
- valamennyi munkavállalónál a munkába lépést megelőzően
- fennálló munkaviszony esetén, ha a munkavállaló munkakörében változás áll be
- fennálló munkaviszony esetén, ha a munkáltató kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzésre kívánja a munkavállalót kiutaztatni.
A vizsgálatra milyen dokumentumokat, okmányokat hozzon magával a munkavállaló?
- Személyi igazolvány, TAJ kártya
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” nyomtatványt (Honlapunkon a letölthető dokumentumokban megtalálható). Ezt a nyomtatványt a munkáltatónak kell kitöltenie megjelölve a munkakört és a munkakörrel járó megterhelést és igénybevételt. Ezen adatok nélkül az alkalmassági vizsgálatot nem tudjuk elvégezni!
- Törzslapkivonat, melyet a dolgozó ez előző munkahely üzemorvosától szerezhet be.
- Igazolás a háziorvostól munkába lépéshez, melyben a háziorvos nyilatkozik a munkavállaló krónikus betegségeiről, rendszeres gyógyszereiről.
- Orvosi zárójelentések, szakorvosi-, labor-, rtg leletek, melyeket korábbi lényeges betegségek kapcsán kapott.
- Egészségügyi kiskönyv (nyomtatványboltokban beszerezhető) járványügyi érdekből kiemelt munkakörökben:
élelmiszerrel dolgozók, étkeztetéssel kapcsolatos minden munkakör,
6 év alatt gyermekek ellátásával kapcsolatos minden munkakör
- Tüdőszűrő vizsgálat érvényes lelete járványügyi érdekből kiemelt munkakörökben (33/1998.(VI.24.) NM rendelet szerint. Szükség esetén a vizsgálatra a beutalót a foglalkozás-egészségügyi szolgálatunk adja.
- Bakterológiai széklet vizsgálat eredménye, lues serológia. A vizsgálatokra a beutalót a foglalkozás-egészségügyi szolgálatunk adja:
bölcsődékben, óvodákban,
6 év alatti gyermekek ellátásával kapcsolatos minden munkakör esetén,
gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben dolgozóknál stb.
- Védőoltási könyv 14 év felettiek részére – amennyiben munkájához kötelező védőoltásban kell részesülnie.
Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatról:
Vizsgálat célja, hogy megállapítsuk a dolgozónál nem alakult-e ki a foglalkozástól függő, vagy attól független megbetegedés, amely a munkakör ellátására való alkalmatlansággal járna együtt vagy egészségügyi ellátást igényel.
A vizsgálatra a munkáltatónak ki kell tölteni a „Beutalás munkaköri alkalmassági vizsgálatra időszakos” nyomtatványt (Honlapunkon a letölthető dokumentumokban megtalálható).
A dolgozónak magával kell hoznia az előző munkaköri alkalmassági vizsgálat óta keletkezett orvosi zárójelentéseit:
- szakorvosi leleteit,
- ha van egészségügyi kiskönyvét,
- ha van oltási könyvét.
Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatról:
Az alábbi esetekben kötelező elvégezni:
- ha a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör gyakorlására
- ha az „Egészségügyi Nyilatkozat”-on nyilatkozat tételére kötelezett munkavállaló, az ott felsorolt tüneteket észleli magán, vagy a vele közös háztartásban élőkön
- heveny foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció, eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset előfordulását követően
- heveny foglalkozási megbetegedésen kívül a munkavállaló olyan rosszulléte, betegsége esetén, amely feltehetően munkahelyi okokra vezethető vissza, illetve 30 napos keresőképtelenséget követően, valamint a külön jogszabály szerinti 3. vagy 4. csoportba tartozó biológiai tényezők hatásának kitett munkavállaló esetén a 10 napot meghaladó keresőképtelenséget követően
- ha a munkavállaló előre nem várt esemény során expozíciót szenved
- ha a munkavállaló munkavégzése – nem egészségi ok miatt – 6 hónapot meghaladóan szünetel
- ha az a korkedvezmény-biztosítási járulék megfizetési kötelezettsége alól történő mentesítésre irányuló, a külön jogszabályban meghatározottak szerinti kérelem benyújtásához szükséges.
Záróvizsgálatról:
Az alábbi esetekben kötelező elvégezni:
- a külön jogszabályban szereplő emberi rákkeltő hatású anyagok tízéves, benzol, illetve ionizáló sugárzás négyéves expozícióját követően a tevékenység, illetve a munkaviszony megszűnésekor;
- idült foglalkozási betegség veszélyével járó munkavégzés, illetve munkakörnyezet megszűnésekor, továbbá ha a foglalkoztatott korkedvezményre jogosító munkakörben legalább négy évet dolgozott;
- külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követően.
